devoir de ressource humaine sur "le défi que vivent les employeurs face au changement de profil de la main-d'oeuvre"

Sujet du devoir

Dans le cadre de l'extension des membres de l'Union Européenne, le profil de la main-d'oeuvre a changé.

En outre, il y a des différences culturelles significatives entre des pays, en termes d'égalité et la gestion (direction) des diversités ( différences ).

Débattez sur le défi que vivent les employeurs face au changement de profil de la main-d'oeuvre .

( Établissez des comparaisons sur pas plus que trois pays européen de votre choix).

Où j'en suis dans mon devoir

Voila un peu mon travail de départ mais je suis un peu perdu, car j'ai l'impression que je vais partir à droite et a gauche. Si quelqu'un peut m'aider, merci

Le 1er mai 2004, huit pays d’Europe centrale et orien-tale ainsi que Malte et Chypre ont adhéré à l’Unioneuropéenne. Ainsi, l’UE compte actuellement 25
Etats. Personne n’aurait imaginé, il y a quinze ans,que l’Estonie, la Lettonie, la Lituanie, la Pologne, laSlovaquie, la Slovénie, la République tchèque et la Hongrie seraient un jour membres de l’UE.

Mais avec tout ces ouvertures un nouveau type de main d’œuvre ainsi que des différence culturel se sont révéler ce qui apport de nouveau défie aux employeurs.

« Un travailleur est celui qui effectue un travail, qui se consacre à une tâche, qu'elle soit manuelle ou intellectuelle.

Le travailleur peut être :
soit salarié, c'est-à-dire rémunéré par un employeur (ouvrier, employé, fonctionnaire, technicien, agent de maîtrise, cadre, ingénieur…)
soit son propre patron (exploitant agricole, commerçant indépendant, artisan, profession libérale…) »

Dictionnaire Larousse 2009

La diversité relève de la philosophie libérale, individualiste et méritocratique. L’accent est mis sur l’individu et non sur le groupe : il ne s’agit pas de dire « les femmes souhaitent… » ou « les noirs pensent… » (Thacker, 2002) mais de soutenir tous ceux qui contribuent à la performance de l’entreprise.

Anne-Françoise Bender « Égalité professionnelle ou gestion de la diversité »




Avec cette ouverure vers l’est un nouveau type de travailleur est arrivé sur le marché européen.


Nous allons donc prendre 2 differents pays qui sont la France et …




Avec l’ouverture vers l’est la France a connue un afflue de nouveau européen.

En 2005, la France comptait environ 5 millions d'immigrés,1 soit 8,1% de la population. A cette date, 36% des immigrés sont originaires de l'UE-26 (Union européenne à 27 hors France). Les ressortissants des nouveaux États membres représentent alors environ 3% de l'immigration totale et 10% de l'immigration en provenance de l'UE-26

En France le changement de main d’œuvre v notre diversité .

La France en terme d’egalité à encore un petit de chemin à faire. Le droit de l’égalité hommes / femmes par exemple a vu se succefer plusieurs formulations : égalité des droits, égalité de traitement égalité des chances- ces formulations traduise la simple volonté d’atteindre par le droit une égalité parfaite et concrete en traitant efficassement les situations d’inégalité.
Au file des années les femmes dans société française gagne de plus en plus de droit, mais des problème persiste sur les salaires par exmples .

« Le salaire est l’expression d’inégalités construites à partir des modalités d’insertion des femmes sur le marché du travail et dans l’oragnisation, ces modalités étant caractérisées par la ségrégation et par la dévalorisation des emplois féminins » (Laufer 1984)