Sujet du devoir

Bonjour, pouvez-vous m'aider a répondre aux questions du texte ci-dessous. Merci et bonne journée. Le voila ci-dessous.
B- Les prolongements de l'analyse néo-classique du marché du travail.
Texte : Le capital humain : une conception hétérogène du travail.
La théorie du capital humain remet en cause l'hypothèse néo-classique d'homogénéité du facteur travail. Pour l'employeur, le travail est rendu hétérogène par les qualifications, l'expérience, l'effort, la qualité des relations, l'honnêteté, en un mot l'ensemble des caractéristiques propres à chaque individu. Deux travailleurs occupés à un poste identique ne sont donc pas équivalents pour l'employeur. Par ailleurs, la productivité des salariés est en partie spécifique à l'entreprise, et résulte d'une accoutumance à des équipements, des méthodes de production, des équipes de travail, une clientèle, etc., qui lui sont propres ; en conséquence la productivité des individus est plus forte dans leur entreprise que dans une autre, même pour un poste équivalent. La prise en compte de ces nouvelles hypothèses conduit à montrer que, contrairement à la conclusion classique, le salaire d'équilibre devrait, le plus souvent, s'éloigner de la productivité marginale. En effet, les salariés récemment embauchés n'ont pas encore acquis les qualifications spécifiques à l'entreprise, et leur productivité initiale est généralement très faible ; cependant, pour attirer et retenir les meilleurs candidats, l'entreprise est obligée de leur payer le salaire d'équilibre sur le marché, et celui-ci est probablement supérieur à leur productivité marginale. L'entreprise investit donc dans la formation de ses travailleurs. En revanche, plus les travailleurs ont acquis d'expérience dans l'entreprise, plus leur productivité marginale spécifique à l'entreprise augmente et devient nettement supérieure à leur productivité sur le marché (dans les autres entreprises) ; mais l'employeur peut continuer de leur verser un salaire équivalent à leur production sur le marché (ce qu'ils obtiendraient en quittant l'entreprise). Dans cette seconde phase, le salaire réel devient inférieur à la productivité marginale dans l'entreprise ; celle-ci récupère le rendement de son investissement en capital humain.
Jacques Généreux, Économie politique, 2005.
1) Quelle hypothèse de la Concurrence Pure et Parfaite est remise en cause par la théorie du capital humain ?
2) Qu'est-ce que le capital humain ?
3) Rappelez ce qu'est un investissement.
4) Pourquoi peut-on dire que l'entreprise investit en capital humain ?

Où j'en suis dans mon devoir

Aidez moi a repondre aux questions svp.