mobilisation/motivation.cadre juridique du travail

Sujet du devoir

1.Relevez, compte tenu de la politique des ressources humaines et des éléments de la rémunération, ce qui peut être motivant pour un adjoint de magasin recruté par grandoptical . 

2.Expliquez si Guillaume est motivé par son travail d'adjoint en indiquant les facteurs prépondérants de sa motivation. 

3.Identifiez l'objet de l'avenant sur l'aménagement du temps de travail des adjoints de magasin. 

4.Expliquez son principe et déduisez-en l'impact qu'il a sur l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle. 

5.Identifiez des dispositions réglementaires qui peuvent conditionner la motivation et l'implication de Guillaume chez grand optical. 

      SOURCES : WWW.grandOptical.com 

Annexe1-Politique des ressources humaines chez grandOptical . 

Annexe 2-Rémunération des adjoints de magasins. 

Annexe 3-Témoignage de Guillaume, adjoint de magasin à Nice Étoile. 

Annexe 4-Avenant à l'accord d'aménagement et réduction du temps de travail 2008