developement structurée economie

Sujet du devoir

bonjours j'ai un devoir maison en Economie gestion 

c'est un développement structurée sur les instance représentatrice 

j'ai décidée de parlée du rôle du représentant du personnel comme me la demande ma prof

j'aimerai avoir votre avis sur ce que j'ai fait et si il y a des choses a ameliorée

Où j'en suis dans mon devoir

                Je suis en terminal accompagnement soins et service à la personne ; notre secteur professionnel ou nous pouvons travaillée est le secteur du service à la personne. A la fin de mon baccalauréat professionnel, je souhaiterais m’orientée vers un poste d’Agent Service Hospitalier en EHPAD (établissement hébergement pour personne âgée dépendante), nous pouvons aussi travaillée au sein d’une association d’aide a domicile. Nous commençons par un CDD (contrat à durée déterminée) pour évoluée en CDI (contrat à durée indéterminée) Dans ce développement je vais vous parler des instance représentatrice des salariées, dans un premier plan je vais vous parler du rôle des représentant du personnel

Un représentant du personnel a différents rôles comme Représenter le personnel auprès de l’employeur et lui faire part de toute réclamation individuelle ou collective en matière d’application de la réglementation du Travail cela peut créer des tensions entre l’employeur et le personnel. Le représentant du personnel a aussi d’autre mission comme Être consultés, sur les licenciements économiques, la durée du travail, la formation professionnelle. Mais aussi consultés sur la fixation des congés payés, afin d’engager une négociation avec l’employeur afin d’améliorer les conditions de travaille mais aussi privée du personnel. Le représentant du personnel est aussi les interlocuteurs de l’inspecteur du travail qu’ils peuvent saisir de tout problème d’application du droit du travail et accompagne, lors de ses visites dans l’entreprise.si nous constatons, notamment par l’intermédiaire d’un salarié, qu’il existe dans l’entreprise une atteinte injustifiée aux droits des personnes, à leur santé physique ou mentale, ou aux libertés individuelles, ils doivent saisir l’employeur. L’employeur, ainsi saisi, procède, sans délai à une enquête avec le délégué et prend les dispositions nécessaires pour remédier à cette situation. En cas de carence de l’employeur ou de divergence sur la réalité de cette atteinte, le saisit le conseil de prud’hommes qui statue selon la procédure de référé. Le juge peut ordonner sous astreinte toutes mesures de nature à faire cesser cette atteinte.

Le représentant du personnel a pour but de représenter le personnel de l’employeur auprès de l’employeur ou l’inspecteur du travaille, mais il est aussi l’interlocuteur entre l’employeur ou l’inspection du travail avec le personnel en cas de conflits de négociation de condition de travaille. Il doit aussi protégée et défendre le personnel en cas injustifiée au droit du personnel