je dois faire une dissertation il faudrait me corriger svp merci

Sujet du devoir

dans quelle mesure est-il possible d'agir sur le cadre de travail afin de remotiver des salariés au sein d'une PME

Dans une entreprise qui a de bons résultats il est important de créer ou de renforcer le sentiment d'appartenance à un groupe et de concentrer l'action du groupe sur un objectif particulier à atteindre. Pour stimuler la motivation, il faut une démarche positive, la hiérarchie doit pouvoir envoyer des signaux de félicitations qui incitent le salarié à aller de l'avant; Les membres d'une entreprise restent des humains et l'affectif, le relationnel restent des domaines sur lesquels on peut agir.Quelque soit son niveau, un salarié ne peut pas travailler de façon efficace dans une entreprise s'il a le sentiment d'être traité injustement. Recevoir un salaire conforme à celui du marché est un premier pas et s'il y a déjà un dysfonctionnement à ce niveau, le reste ne viendra pas. Des primes sur objectifs peuvent motiver le salarié.
La formation est un facteur de motivation ; elle rebooste le salarié à qui elle permet d'améliorer ses compétences.Un voyage, une récompense, un court-séjour peuvent permettre de remotiver une équipe qui a tendance à vivre sur ses acquis, mais aussi d'en construire une nouvelle

Où j'en suis dans mon devoir

dans quelle mesure est-il possible d'agir sur le cadre de travail afin de remotiver des salariés au sein d'une PME

Dans une entreprise qui a de bons résultats il est important de créer ou de renforcer le sentiment d'appartenance à un groupe et de concentrer l'action du groupe sur un objectif particulier à atteindre. Pour stimuler la motivation, il faut une démarche positive, la hiérarchie doit pouvoir envoyer des signaux de félicitations qui incitent le salarié à aller de l'avant; Les membres d'une entreprise restent des humains et l'affectif, le relationnel restent des domaines sur lesquels on peut agir.Quelque soit son niveau, un salarié ne peut pas travailler de façon efficace dans une entreprise s'il a le sentiment d'être traité injustement. Recevoir un salaire conforme à celui du marché est un premier pas et s'il y a déjà un dysfonctionnement à ce niveau, le reste ne viendra pas. Des primes sur objectifs peuvent motiver le salarié.
La formation est un facteur de motivation ; elle rebooste le salarié à qui elle permet d'améliorer ses compétences.Un voyage, une récompense, un court-séjour peuvent permettre de remotiver une équipe qui a tendance à vivre sur ses acquis, mais aussi d'en construire une nouvelle


est ce que vous pouviez me dire si je ne vais pas dans le HS et me corriger merci de votre confiance !