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Sujet du devoir
1. J'ai déjà fait.2. Quelles sont les autres caractéristiques de l'organisation Médecins du Monde (un ou plusieurs buts, membres, divisions des taches, mécanismes de coordination, ressources)?
3. Les différents membres de l'organisation ont-ils tous les mêmes objectifs? Dressez un tableau comparatif des différents acteurs).
4. Quels mécanismes de la DRH peut-elle utiliser pour coordonner le recrutement? Pourquoi?
5. Pourquoi peut-on dire que le service communication met en œuvre l'un des mécanismes de coordination: L'ajustement mutuel?
6. Spécifier les ressources et les dépenses de MDM en 2010.
Où j'en suis dans mon devoir
1. Trop long à mettre et je pense avoir bon.J'ai vraiment besoin d'aide je suis trop débordée avec tout le travail qu'on a. Si vous pouvez m'aider s'il vous plait. Merci.
7 commentaires pour ce devoir
Le management étant une matière que j'aime bien, je veut bien t'aider, cependant.. sans le sujet c'est difficile de t'aider. Quand je parle du sujet, je parle évidemment du texte qui accompagne l'énoncé. Enfin, pour ma part, à chaque fois j'ai Un texte --> des questions
Par contre, pour la question 4 :
Il s'agit du mécanisme de coordination de Mintzberg :
* l’ajustement mutuel : coordination du travail par simple communication informelle
* la supervision directe : mécanisme de coordination par lequel une personne se trouve investie de la responsabilité du travail des autres
* la standardisation des procédés : le contenu du travail est spécifié ou programmé (ex : mode d’emploi, gamme de fabrication)
* la standardisation des résultats : par exemple, spécification des dimensions du produit ou de la performance à atteindre
* la standardisation des qualifications : spécification de la formation de celui qui exécute le travail
Il s'agit du mécanisme de coordination de Mintzberg :
* l’ajustement mutuel : coordination du travail par simple communication informelle
* la supervision directe : mécanisme de coordination par lequel une personne se trouve investie de la responsabilité du travail des autres
* la standardisation des procédés : le contenu du travail est spécifié ou programmé (ex : mode d’emploi, gamme de fabrication)
* la standardisation des résultats : par exemple, spécification des dimensions du produit ou de la performance à atteindre
* la standardisation des qualifications : spécification de la formation de celui qui exécute le travail
Pour la question 5 :
Tu cite la définition que je t'ai donné pour la question 4 pour l'ajustement mutuelle.
Tu cite la définition que je t'ai donné pour la question 4 pour l'ajustement mutuelle.
Merci!
La prof nous a dit d'aller sur www.medecinsdumonde.org.
Merci beaucoup.
La prof nous a dit d'aller sur www.medecinsdumonde.org.
Merci beaucoup.
Je continu ou pas ? :)
Si sa ne te dérange pas je voudrai bien :).
Ok :)
Il y a juste la question 3 où j'ai du mal ;)
6) Les ressources de MDM sont financières : à l'aide des dons, et legs, l'organisation arrive à subvenir à ses besoins. Des ressources humaines également, je cite :
"L’association s’appuie sur plus de 3000 personnes, bénévoles, volontaires ou salariées"
Des ressources également matériels (machines etc..)
MDM dépense dans l'alimentaire, pour aider les populations à se nourrir. La dépense se fait également au niveau des appareils de médecine, toujours dans le but d'aider les populations dans le besoin.
Il y a juste la question 3 où j'ai du mal ;)
6) Les ressources de MDM sont financières : à l'aide des dons, et legs, l'organisation arrive à subvenir à ses besoins. Des ressources humaines également, je cite :
"L’association s’appuie sur plus de 3000 personnes, bénévoles, volontaires ou salariées"
Des ressources également matériels (machines etc..)
MDM dépense dans l'alimentaire, pour aider les populations à se nourrir. La dépense se fait également au niveau des appareils de médecine, toujours dans le but d'aider les populations dans le besoin.
Ils ont besoin d'aide !
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