Pour tous ceux qui sont fort en siences eco et social ( compostelle ou autre si possible)

Bonsoir à toi missdiorcherie ;

Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail.

Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin. Il peut être rompu sur décision unilatérale soit de l’employeur (licenciement pour motif personnel ou pour motif économique, mise à la retraite), soit du salarié (démission, départ à la retraite), ou encore pour une cause extérieure aux parties (ex : cas de force majeure).


Alors que pour le CDD; Contrat à Durée Déterminée

La conclusion d’un contrat de travail à durée déterminée (CDD) n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi.

Il doit obligatoirement faire l’objet d’un écrit.

Quel que soit le motif pour lequel il est conclu, un tel contrat ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet, de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise.

Après tu cherche un peu sur le net, mais dans tes cours c'est pas marqué ?

Meerci beaucoup de ton aide Davidjohn, tu as raison je vais consulté internet et tout.
A ton avis tu crois que c'est quel contrat le plus fréquent?


Merci

les contrats à durée indéterminée protège le salarié quant à son engagement dans l'entreprise. C'est un engagement réciproque, sauf cas de force majeure : côté salarié : AT ou maladie professionnelle... côté entreprise : fermeture ou délocalisation.

Tu as une multitude d'autres types de contrat dont le principal est le contrat à durée déterminée qui donne lieu à un engagement temporaire soit pour remplacer un salarié absent, soit lors d'un surcroît de travail dans l'entreprise.

Je ne sais pas si je réponds à ta demande.

Après un contrôle... croise les doigts pour que le correcteur soit aveugle si tu as écrit une bêtise...

Pour moi se serait le CDI, ou pendant, les périodes d'essai, en générale les patrons s'en débarrassent au cours de la période d'essai mais bon chacun ce n'est que mon avis...car pendant la période d'essai, le contrat peut s'arrêter à tout moment et si le contrat s'arrête pendant la période d'essai, il n'y a pas d'indemnité.