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Sujet du devoir
Préalablement à la mise en place de procédure de licenciement collectif pour motif économique, il n’est pas rare de voir apparaitre des plans de départ volontaire. Après avoir défini et détailler le fonctionnement de ces plans, vous donnerez votre opinion quant à l’outil managérial qu’ils représentent pour gérer une masse salarialeOù j'en suis dans mon devoir
Diverses recherches, analyse de la première partie? définition des procédure de licenciement collectif et des plans de départs volontaires4 commentaires pour ce devoir
je te donne un lien , (hors affaire connue pour eviter les exacerbations ...) :
www.pourseformer.fr/.../plan-de-departs-volontaires-un-dispositif-a...
colle le ds ton navigateur internet : ton devoir y est integralement traité!!
www.pourseformer.fr/.../plan-de-departs-volontaires-un-dispositif-a...
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en fait c'est tout le pb de la G3P (gestion previsionnelle et participative du personnel ) ou de la GPEC (gestion previsionelle des emplois et competences ) qui est en jeu
www.juritravail.com/Actualite/Plan-depart-volontaire/Id/17518
lien direct sur le rapport entre MS / PDV
lien direct sur le rapport entre MS / PDV
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A-d'une part le point de vue patronal (DRH) : l'interet est evident car par de procedure contentieuse possible pour le salarié apres acceptation du plan .
B- le point de vue du salarié : dans un 1er tps tout est beau mais l'on dechante vite : le retour sur le marché de l'emploi est problématique voire completement aleatoire !