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Sujet du devoir
Bonsoir,Je sais j'abuse on commence pas un devoir aussi compliqué la veille a 20h50. Mais j'ai malheuresement été débordé. quelqu'un pourai me filé un coup de main ?
1)Sur quels aspect principaux du travail ont porté successivement Les conquetes sociales depuis 150 ans?
2)Quels liens existe t-ils entre le droit du travail, le suffrage universel et plus généralement, la démocratie?
3)Donnez une illustration du roles des sections syndicales, des délégués du personnel et du comité d'entreprise.
4) Quels sont les principaux éléments fixés par le contrat de travail?
5) Citez au moins une loi concernant le monde du travail votée depuis 2000.
6) Selon vous, allons nous vers plus de protection ou de précarité?
Où j'en suis dans mon devoir
1)Les ascpets principaux du travail sur les quels on porté successivement les conquete sociales depuis 150 ans sont: La diminution sur le temps de travail et l'age de travail qui recules. Protection sociale du travailleur création de la retraire. Ainsi que l'amélioration des conditions de travail avec des délégués syndicaux. Puis les vacances et les augmentations de salaires2)
3)
4)
5)
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Je refléchie pour les autres questions mais j'aurais je pense quand meme besoin de quelque une de vos idées =) Merci d'avance
7 commentaires pour ce devoir
2) je pense que tu peux faire un parrallèle avec les élections des délégués du personnel (syndicats) qui fonctionnent sur le même principe
Ok je vais essayer d'étudier cela de plus près merci ;)
3) Ils doivent defendre les employé et leur droits je crois.
4) Le nombre d'heure de travaille, les horaires, la duréé etc
5)La loi Génisson sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes poursuit dans une direction amorcée par la loi Roudy du 13 juillet 1983.
6)Oui (mais le developpement j'ai pas d'idée
4) Le nombre d'heure de travaille, les horaires, la duréé etc
5)La loi Génisson sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes poursuit dans une direction amorcée par la loi Roudy du 13 juillet 1983.
6)Oui (mais le developpement j'ai pas d'idée
5)2000:l’annualisation de la durée du travail.
2003:droit individuel à un congé de formation rémunéré pour chaque salarié
2003:droit individuel à un congé de formation rémunéré pour chaque salarié
la loi Fillon (4 mai 2004)
4) il précise:
la fonction qu'occupera l'employé,
sa qualification professionnelle,
la rémunération (salaire et primes (en argent ou en nature),le salaire minimal est fixé par la loi (SMIC), la convention collective (grille des salaires en fonction de la qualification),
la convention collective dont relève éventuellement l'activité,
la nature du contrat (durée indéterminée ou déterminée) ;
un contrat peut aussi contenir des clauses non-impératives :
le lieu de travail (voir aussi clause de mobilité),
la clause d'objectif à réaliser(pour un commercial par ex).
la fonction qu'occupera l'employé,
sa qualification professionnelle,
la rémunération (salaire et primes (en argent ou en nature),le salaire minimal est fixé par la loi (SMIC), la convention collective (grille des salaires en fonction de la qualification),
la convention collective dont relève éventuellement l'activité,
la nature du contrat (durée indéterminée ou déterminée) ;
un contrat peut aussi contenir des clauses non-impératives :
le lieu de travail (voir aussi clause de mobilité),
la clause d'objectif à réaliser(pour un commercial par ex).
Ah merci t'es super =) pour le reste je me débrouille ;) j'étein l'ordi merci de ton aide ;) Bonne soirée !
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